La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT v...

Planes en materia de salud laboral. Que contemplen medidas concretas y efectivas, como la integración real de la prevención, fomentar un clima psicosocial sano con implicación de todo el personal horizontal y verticalmen...

La formación y el reciclaje profesional de los trabajadores públicos es un derecho reconocido en el EBEP, en el Convenio Laboral y en todos los textos convencionales vigentes. Para la administración también constituye un...

En los últimos años, las empleadas y empleados públicos hemos sufrido una importante pérdida de poder adquisitivo. Justificándolos por la grave crisis que hemos atravesado nos han aplicado recortes directos como bajada d...

Tras años de venir soportando una intensa política de recortes laborales y ausencia de negociación, es inaplazable la recuperación del diálogo social y reconocer a los agentes sociales como parte activa de las decisiones...

El objetivo es crear una cultura de la evaluación y rendición de cuentas en la Comunidad de Madrid. ¿Para qué? Para evaluar el funcionamiento y los resultados de las instituciones y las políticas implementadas. Es decir,...

Desde el 1 de enero de 2012, a las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid se nos impuso el retorno a la jornada semanal de 37,5 horas, una medida que se fundamentó en la consecución del Programa de Esta...

El actual gobierno de la Comunidad de Madrid nos manifiesta que lucha contra la precariedad laboral y sin embargo mantiene a su propia administración pública con unos niveles de temporalidad actual del 22% de media, lleg...

La pérdida de efectivos que están sufriendo los servicios públicos de la Comunidad de Madrid es una evidencia que venimos sufriendo en primera persona todas las trabajadoras y trabajadores públicos de esta administración...