Plantillas suficientes

  El Sector Autonómico de la FeSP de UGT Madrid, desarrolla su actividad negociadora y reivindicativa apoyándose en dos principios fundamentales, que dirigen nuestros pasos en todas y cada una de nuestras acciones. Uno d...

Jubilación parcial

Fue uno de los puntos decisivos para que UGT firmara el Convenio. Lo importante era conservar el derecho, ya que lo que se quita del Convenio es difícil luego recuperarlo. Aunque este objetivo haya sido compartido por ot...

Carrera profesional horizontal

Es un sistema de desarrollo profesional individual, que permite una vía de promoción novedosa, sin cambiar de puesto de trabajo y realizando nuestras funciones. Es una magnífica forma de reconocer nuestro buen hacer cada...

Bolsas de empleo

En UGT defendemos que todas las vacantes deben cubrirse, y su provisión debe hacerse a través de bolsas de empleo o listas de espera, gestionadas desde la transparencia, actualizadas y que contengan datos suficientes par...

Permutas

DE QUÉ SITUACIÓN HEMOS PARTIDO El anterior convenio colectivo recogía el derecho a permuta del personal laboral, aunque con unas condiciones tan rígidas que difícilmente se conseguían materializar. En cuanto al personal ...

Conciliación y corresponsabilidad

La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Vivimos en ...