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Jubilación parcial
Fue uno de los puntos decisivos para que UGT firmara el Convenio. Lo importante era conservar el derecho, ya que lo que se quita del Convenio es difícil luego recuperarlo. Aunque este objetivo haya sido compartido por ot...
Categoría: Autonómico
Carrera profesional horizontal
Es un sistema de desarrollo profesional individual, que permite una vía de promoción novedosa, sin cambiar de puesto de trabajo y realizando nuestras funciones. Es una magnífica forma de reconocer nuestro buen hacer cada...
ACLARACIONES SOBRE LA ESTABILIZACIÓN Un poco de historia y el compromi...
Ante el inminente pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, desde el Sector Autonómico de la FeSP de UGT Madrid, queremos haceros llegar algunas aclaraciones sobre las actuaciones realizadas hasta a...
Bolsas de empleo
En UGT defendemos que todas las vacantes deben cubrirse, y su provisión debe hacerse a través de bolsas de empleo o listas de espera, gestionadas desde la transparencia, actualizadas y que contengan datos suficientes par...
Permutas
DE QUÉ SITUACIÓN HEMOS PARTIDO El anterior convenio colectivo recogía el derecho a permuta del personal laboral, aunque con unas condiciones tan rígidas que difícilmente se conseguían materializar. En cuanto al personal ...
Conciliación y corresponsabilidad
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Vivimos en ...
Clasificación profesional y nuevas categorias de funcionarización
Con la actual clasificación profesional recogida en el Convenio Colectivo (2018-2020), han quedado pendientes importantes mejoras, largamente justificadas y defendidas por U.G.T. para varias categorías. Desde U.G.T. segu...
UGT recomienda reclamar los trienios al personal funcionario si se tie...
La administración reconoce la antigüedad al personal funcionario que haya anteriormente trabajado de personal laboral al efecto de cobro de trienios, pero no lo devenga en la cantidad reconocida en el régimen que se gene...
Por una Administración más transparente y participativa.
Y no solo nos referimos a la obligada transparencia de la administración hacia la ciudadanía, sino también una administración transparente en la relación con sus trabajadores y trabajadoras. La transparencia y la partici...
La Igualdad tiene que ser una prioridad
La igualdad entre hombres y mujeres debería ser una prioridad para nuestra administración, pero claramente no lo es. 16 años después de la Ley de Igualdad, y seguimos sin tener aprobado un Plan de Igualdad. Cierto es que...