Con la actual clasificación profesional recogida en el Convenio Colectivo (2018-2020), han quedado pendientes importantes mejoras, largamente justificadas y defendidas por U.G.T. para varias categorías. Desde U.G.T. segu...

La igualdad entre hombres y mujeres debería ser una prioridad para nuestra administración, pero claramente no lo es. 16 años después de la Ley de Igualdad, y seguimos sin tener aprobado un Plan de Igualdad. Cierto es que...

Como consecuencia de la nueva configuración del sistema de clasificación profesional, y al objeto de llevar a cabo su plena y efectiva implantación, en la negociación UGT acordó con el resto de participantes que se efect...

Los cursos que se ofrecen e imparten a través de los Planes de Formación de la Comunidad de Madrid, constituyen el instrumento necesario que habilita la Administración para responder a un derecho fundamental de todas y t...

Nuestra ideología: la defensa de los servicios públicos Creemos firmemente en los servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía, porque los servicios públicos son los correctores de las desigualdades sociale...

Es uno de los puntos débiles para el personal público de la Comunidad de Madrid. Muchos años hemos estado sin estos procesos, sin una vía para poder demostrar que queremos crecer en nuestro trabajo, que los conocimientos...

Mucho es lo adeudado, lo hurtado a todo el Personal Público tras muchos años de maltrato por parte de la Administración, pero sobre todo al colectivo del Personal Fijo, que ha visto como se le negaba lo que, en justicia ...