¿ES ASÍ COMO VAMOS A SER UN GRAN OPERADOR Y COMPETIR CON AMAZON?

En la Comisión Provincial de Empleo de Madrid, celebrada el pasado 27 de noviembre, la empresa ha vuelto a demostrar que lo importante es sacar “paquetes” como sea, porque los/as trabajadores/as son meras “piezas” de la producción.

Primero fue la imposición de las instrucciones en la Comisión Central de Empleo, y ahora es su aplicación en la Zona 4 y, singularmente en toda la Comunidad de Madrid. En concreto:

  • PARA OFICINAS: sábados, ¡con personal voluntario! retribuidos como un plus de festivos (7,586394€) con un lunes impuesto vestido de descanso legal. Después de dos años sin cumplir el Acuerdo de Sábados firmado con CCOO y UGT, ¿se preocupan ahora del descanso legal en fin de semana? ¿será la denuncia en la Audiencia Nacional?
  • El “supuesto” descanso legal del personal de Oficinas lo quieren suplir, en algunas Zonas, con una figura doblemente precaria (LOS LUNEROS), contrato de solo lunes del 14 de diciembre de 2020 al 4 de enero de 2021 de jornada parcial de 5 horas, esperaremos a ver si en Madrid lo hacen o no, NO PUEDE SER OBLIGATORIO.
  • PARA DISTRIBUCIÓN: pretenden engañar al colectivo con falsos pluses que son ilegales. Ofrecen, no a todos/as, sino “por patios”, un día festivo de trabajo y horas extraordinarias (11,957883€), en lugar de plus festivos (7,586394€) más día adicional de la semana posterior al día trabajado, que es lo que establece el Convenio como descanso legal.
  • Para los días 24 y 31 de diciembre, pendiente de concretar, las USE y DISTRITOS tienen todas las papeletas para trabajar esos días, será el mínimo imprescindible, retribuido con un módulo de 84,75€ por trabajador/a y día, según la circular de Navidad impuesta por la empresa.
  • PARA LOGÍSTICA: CTA VALLECAS, CTI DE BARAJAS, CHAMARTÍN CAM1, CAM2, CAM4 Y EL CLI es pura desorganización, desregulación, precariedad y engaño.
    • Falta de espacio, falta de personal, turnos improvisados con cambios de horarios sin regular y sin negociar, a costa de horas extras que impiden nueva contratación. Y sin distancia de seguridad ni limpieza segura, en plena pandemia, y conducciones saturadas que llegan tarde, repercutiendo en las carterías.
  • CONTRATACIÓN, RECORTE EN TODA REGLA: pésima e insuficiente en todas las áreas de producción (Logística, Distribución y Oficinas).

Dadas las circunstancias, CCOO y UGT registramos el 25 de noviembre un escrito dirigido al Director de la Zona 4 y al Jefe de Recursos Humanos y al de Relaciones Laborales, para que de inmediato convocara a todas las Organizaciones Sindicales de la provincia a una reunión donde nos aclarara todas estas dudas, sin obtener respuesta a dicha carta hasta el momento, otra vez saltándose la Negociación Colectiva.

¿ES ASÍ COMO QUIEREN QUE COMPITAMOS CON OTROS OPERADORES Y CON AMAZON? ¿ES ESTE EL CAMINO AL IBEX Y LA PRIVATIZACIÓN?
SI ES ASÍ, A CCOO Y UGT NOS VA A ENCONTRAR EN LA TRINCHERA, EN LA DENUNCIA Y EN LA MOVILIZACIÓN