Trienios del personal laboral de la Comunidad de Madrid cuando adquiere la condición de personal funcionario

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Convenio de la Comunidad de Madrid, celebrada el día 22 de enero, se ha tratado “el reconocimiento a efectos retributivos de los trienios generados como personal laboral al personal que se haya funcionarizado mediante un proceso de promoción interna”.

Según nos llega la información de Función Pública, las personas que han superado los procesos de promoción interna por la que en su misma categoría pasan de ser personal laboral a personal funcionario, se les reconoce toda la antigüedad de personal laboral, pero se va a pagar a precio de trienio de personal funcionario.

En este sentido, la mayoría del personal laboral sale perdiendo puesto que el trienio para personal funcionario se paga más barato que el del personal laboral.

A1

45,29
A2 36,93
B 32,41
C1 27,95
C2 19,02
E 14,32

 

Pero la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en dos sentencias (648/2019, recurso de casación 247/2016 y 723/2019, recurso de casación 163/2017), establece que el personal laboral  tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados, sea cual fuere el procedimiento a través del que se convierte en funcionario.

Por lo que estamos intentando que a través de la negociación, podamos conseguir que la Administración reconozca que el trienio generado como personal laboral se debe seguir abonando con la cantidad económica reconocida como personal laboral, siempre a petición del empleado o empleada pública (este punto es importante. UGT lo defiende así porque, aunque en la mayoría de las categorías, el trienio de funcionario se paga en menor cuantía que el trienio laboral, en el Cuerpo A1 = Titulado Superior es superior el precio del trienio funcionario frente al trienio laboral).

Función Pública, en la reunión de la Comisión de Seguimiento, se ha comprometido a hacer la consulta a la Dirección general de Recursos Humanos y nos transmitirán la información.

Esperemos que a través de la negociación podamos conseguir que la Administración reconozca algo que es lógico, justo y evidente. No obstante, si ello no fuera posible, el Servicio Jurídico de UGT está a vuestra entera disposición para realizar las oportunas acciones administrativas y judiciales en el momento que sea necesario llevarlas a cabo.

Por otra parte, desde UGT, a nivel nacional, a través del  Secretario General nacional de nuestra Federación, se ha solicitado a la Administración General del Estado que se habilite un procedimiento que suponga el reconocimiento y abono de los trienios por el importe correspondiente al momento que fueron perfeccionados, así como los atrasos generados,  a petición de cada trabajador, puesto que el grupo A1, si no fuera a petición del trabajador podría perder remuneración económica,  “…entre  el importe del trienio de personal funcionario y el que les debería corresponder por haber sido generado durante su etapa como personal laboral”.

Si te interesa ver la propuesta de UGT a la AGE pincha aquí.

UGT siempre luchando

¡Cumplimos!