Acuerdo sobre el remanente del Fondo de Creación de Puestos de Carrera firmado en Julio pasado

El pasado viernes 27 de septiembre, en Comisión Paritaria Extraordinaria, se llegó a un acuerdo FIRMADO por TODOS los sindicatos con representación en personal laboral (UGT, CCOO y CSIT-UP) con la Administración, sobre el remanente de 163.681,28 €, del fondo de 2.000.000 millones para el año 2019, quedando pendiente la negociación de los 2.500.000 correspondientes al año 2020.

Como ya propusimos en la negociación de la cantidad principal de Julio,en esta ocasión hemos incidido, de nuevo,  que dicho remanente fuera para los puestos de carrera que diera de sí la cantidad (20 puestos de Personal Supervisor Tcaes  y 12  de T. auxiliar del Grupo Profesional IV y 12 puestos de Personal Supervisor  del Grupo Profesional V). Repetir que esta propuesta es la que ha llevado UGT a la mesa de negociación para los años 2019 y 2020.

En UGT quedamos sorprendidos al ver la falta de apoyo de los otros interlocutores sindicales en la mesa sobre la propuesta de estas plazas de los Grupos Profesionales IV y V para puestos de carrera, que ya llevábamos anteriormente y para 2020. UGT se encontró SOLA.

Al final y sin otros apoyos de los otros sindicatos presentes en la mesa no pudo ser dicha propuesta de UGT, llegándose al acuerdo de que el remanente se repartiría entre cinco puestos, cuatro de los cuales se habían previsto para 2020:

  • Cuatro puestos de Personal Coordinador Ayudante que corresponde al Grupo Profesional III (niveles 4, 5 y 6)
  • Y un puesto de Jefatura de Equipo que SI corresponde al Grupo Profesional V (niveles 1 y 2).

Nos quedamos sorprendidos del hecho de que quien no había firmado el acuerdo inicial, SI HA FIRMADO EL DE ESTE REMANENTE, que sólo crea un  puesto de carrera para el Grupo Profesional V.

UGT ha firmado ambos Acuerdos de Puestos de Carrera, ya que seguimos teniendo muy claro que los fondos son para dos años (2019 y 2020) y todavía queda por luchar y acordar el fondo del 2020 (2.500.000 €) y los fondos para los puestos de carrera deberán ampliarse para años posteriores, ya que éstos son una negociación a futuro de la promoción del personal laboral FIJO.

UGT ha defendido y seguirá luchando porque se tenga  opción a acceder a Puestos de Carrera desde  el Grupo V y el resto de Grupos profesionales en todos los ámbitos; en el AMAS, además  reforzando la estructura de las categorías de Técnico de Cuidados Asistenciales de Enfermería y Técnico Auxiliar Educativo (Grupo IV).

UGT continuará negociando que, para las categorías a extinguir de mandos intermedios, se acuerden puestos de carrera, ampliando los ya acordados para este año 2019,  como han sido Jefes de Cocina, de Conservación, Jefes de Equipo y otros en varios ámbitos.

UGT, desde la firma del Convenio Colectivo tuvo conocimiento, al igual que el resto de sindicatos firmantes, de que en los puestos de carrera podía darse:

  • La transformación de los puestos funcionales en puestos de carrera, tanto de los numerosos que han tenido un coste CERO euros, como de los menos, que han tenido coste (menos de 200.000 euros de un montante de 2.000.000 € y en su gran mayoría para igualar unos puestos con otros semejantes, o subir un nivel de carrera para que no exista una perdida respecto a complementos que cobra el personal laboral a partir del 1 de enero (5% del plus asistencial)).
  • La transformación de puestos funcionales a los procesos de funcionarización.
  • Que existirán puestos de carrera de selección objetiva (concurso de méritos) como de que otros serán de libre designación.

Es importante para UGT el dar a conocer a todos los trabajadores y trabajadoras, que los puestos de carrera NO son el único medio de promoción vertical que tiene el personal laboral de la Comunidad de Madrid, y que el presupuesto asignado a puestos de carrera SÓLO es para puestos de carrera, NO para otros tipos de promoción vertical.

Por otra parte, UGT, aunque no haya conseguido que se acuerden todas sus propuestas,  NO HA DEJADO DE FIRMAR un acuerdo que beneficiará  a los trabajadores y trabajadoras (para este año 385 + 5 puestos de carrera) por el hecho de que sus propuestas no se acepten por las otras  partes.

Claro que NO SOMOS COMO ese sindicato “que lidera el sindicalismo reivindicativo” que nos acusa a UGT y CCOO de “blanditos y de pluma fácil”, UGT  nunca dejara de firmar una propuesta que beneficia a cientos de trabajadores y a otros tantos o más el próximo año.

Lo que sí parece es que el verano ha hecho que el supuesto “liderazgo reivindicativo” y la mano de firmar de dicho sindicato “se haya ablandado” con el calor, y ahora por crearse 4 plazas del Grupo Profesional III (niveles 4, 5 y 6) y  una plaza más para el Grupo Profesional V, hayan visto la luz sus propuestas y  “SI LLEVE LA FIRMA DE csit unión profesional”, aunque no haya puestos de carrera para quienes ellos “dicen” que quieren.