Acuerdos de ampliación de supuestos para la mejora económica en situación de Incapacidad Temporal y Protocolos Generales de Actuación ante cualquier tipo de Acoso y Violencia en el trabajo en la Comunidad de Madrid

IMG-20170419-WA0014Hoy 19 de abril, el Secretario General de la FeSP UGT Madrid, Santiago Tamame,  junto con el resto de Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación hemos firmado con la Presidenta regional un nuevo Acuerdo para regular y mejorar las condiciones laborales de los más de 150.000 empleadas y empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración Pública Regional. Estos acuerdos afectan al personal Funcionario, Estatutario y Laboral representados en la MESA GENERAL.

Para la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT de Madrid, la negociación colectiva tiene una gran importancia a la hora de introducir las medidas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo (jornada, permisos, salarios, estabilidad,…), concretamente, y en lo que hoy nos ocupa, para influir positivamente e introducir propuestas y actuaciones en los temas relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

Por ello desde la FeSP UGT-Madrid nos hemos planteado introducir en la negociación colectiva los protocolos necesarios para reforzar las políticas preventivas, la información, la formación específica, y las medidas de actuación frente a cualquier tipo de violencia y acoso en el trabajo, cuestiones cuya importancia están puestas de relieve tanto en la Mejora Económica por Incapacidad Temporal como en los Protocolos que hoy hemos firmado.

Para la FeSP UGT Madrid, lo importante no es actuar frente a una acción concreta de acoso o violencia, lo verdaderamente importante es que nos hemos dotado de un instrumento decidido a erradicar de la Administración Regional todo tipo de violencia y de acoso en el trabajo.

Estos Acuerdos se tienen que traducir en la plasmación efectiva de un hecho, en la Comunidad de Madrid se está recuperando la normalidad en las relaciones laborales, una normalidad que tiene que ser la  antesala necesaria para alcanzar futuros acuerdos.

Esperemos que esta sea una de las primeras estaciones de una NEGOCIACIÓN, que calificamos  de LARGO RECORRIDO, pues en este recorrido debemos no solo apuntalar el diálogo social en la Administración pública madrileña, además tenemos que ser capaces, desde el consenso de recuperar los derechos perdidos y avanzar en nuevos.  Pero el tiempo no es interminable, debemos continuar impulsando una verdadera negociación, cuyo objetivo prioritario es la creación de empleo, la eliminación del alto porcentaje de interinidad que se acerca al 30% de manera general y se supera con creces en algunos ámbitos, la recuperación de la jornada de 35 horas, un incremento salarial que tienda a recuperar el poder adquisitivo perdido, el derecho a la carrera profesional para todos y todas, en definitiva debemos alcanzar acuerdos que no solo contribuyan a mejorar las condiciones laborales, sino que también debemos impulsar actuaciones que contribuyan a crear empleo estable y a mejorar la calidad de los servicios públicos, de todos los servicios públicos.

En su intervención el Secretario General de la FeSP UGT-Madrid, Santiago Tamame, ha reclamado al Gobierno Regional en base al Acuerdo para la mejora del Empleo Público firmado en el Estado (así ya lo hemos trasladado por carta a la Administración), la negociación de un “ACUERDO POR EL EMPLEO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL”,  que disminuya el porcentaje de temporalidad existente y que contribuya a la creación de puestos de trabajo en la Administración Pública Madrileña.

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